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Catalogue des modules d'autoformation en ligne

LÉGENDE GRAPHIQUE
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	Modules en développement
	Modules à venir
	Module d'évaluation

LE CATALOGUE DES MODULES D'AUTOFORMATION EN LIGNE
CODE	MODULES	DISPONIBILITÉ
M01-FR	Module 1 - La gestion de soi	acheter l'accès au module
Syllabus	Objectifs Se donner des cadres de référence Faire le point sur ses secteurs de vie Découvrir les attitudes nécessaires à la gestion de soi Contenus Un principe de gestion : compléter son passé et planifier son avenir pour libérer son présent Les états SMD : survie, maintien et développement Les cinq secteurs de vie : intime, professionnel, matériel et financier, santé et loisir, social Le processus de gestion de soi : se donner une vision, se fixer des objectifs, se doter d’un plan d’action, gérer ses priorités, son temps et son énergie, identifier ses attitudes gagnantes Approche andragogique Prendre connaissance des instructions et se donner un rituel d’apprentissage Visionner à son rythme les contenus de formation Faire les exercices à l’aide du cahier du participant Transférer ses apprentissages dans sa vie quotidienne Mesurer la maîtrise de ses connaissances Cliquer ici pour masquer la description de ce module
M02-FR	Module 2 - La communication interpersonnelle	acheter l'accès au module
Syllabus	Objectifs S’approprier des concepts de base en communication Se doter d’habiletés relationnelles à l’aide d’outils spécifiques Découvrir les attitudes facilitantes Contenus Les positions de vie ou attitudes de base en communication Le RAP (Remarquer – Admettre – Partager), un outil de gestion de soi La DCC (Demande de Changement de Comportement), un outil de gestion de ses relations avec les autres La gestion de ses sentiments : tristesse, peur, colère, plaisir La triangulation : apprendre à parler directement aux personnes concernées et non par personne interposée Approche andragogique Prendre connaissance des instructions et se donner un rituel d’apprentissage Visionner à son rythme les contenus de formation Faire les exercices à l’aide du cahier du participant Transférer ses apprentissages dans sa vie quotidienne Mesurer la maîtrise de ses connaissances Cliquer ici pour masquer la description de ce module
M03-FR	Module 3 - Les équipes de haute performance	acheter l'accès au module
Syllabus	Objectifs S’approprier le modèle des équipes de haute performance Développer ses habiletés d’animation de réunion Mesurer l’efficacité de ses réunions Contenus Les cinq caractéristiques des équipes de haute performance : vision et objectifs communs, clarté des rôles et des responsabilités, complémentarité des compétences, démarche commune, engagement mutuel Un modèle d’ordre du jour et de compte rendu en management Les axes de participation dans une équipe de travail Le critère d’efficacité des réunions : atteindre les objectifs dans un minimum de temps, à la satisfaction de l’ensemble des participants La consolidation d’équipe et les attentes signifiées : membres vs équipe, membres vs chef, chef vs membres Approche andragogique Prendre connaissance des instructions et se donner un rituel d’apprentissage Visionner à son rythme les contenus de formation Faire les exercices à l’aide du cahier du participant Transférer ses apprentissages dans son équipe de travail Mesurer la maîtrise de ses connaissances de chef d’équipe (gestionnaire) Cliquer ici pour masquer la description de ce module
M04-FR	Module 4 - Le rôle du gestionnaire	acheter l'accès au module
Syllabus	Objectifs Comprendre le rôle du gestionnaire S’approprier des cadres de référence et des méthodologies de gestion Mesurer ses connaissances en gestion Contenus La coresponsabilité : les dirigeants planifient, les gestionnaires mettent en œuvre, les employés réalisent Les compétences nécessaires en gestion : une capacité organisationnelle et une capacité relationnelle au-delà de la moyenne Les défis des gestionnaires d’aujourd’hui : rôle essentiel à la réalisation du plan stratégique et nécessité d’acquisition de nouvelles compétences L’exercice du leadership : avoir de l’autorité vs inspirer le respect, compétences dans le domaine d’expertise de son équipe, habiletés relationnelles La gestion des personnalités difficiles La crédibilité et la distinction entre l’attitude contrôlante et la fonction contrôle Approche andragogique Prendre connaissance des instructions et se donner un rituel d’apprentissage Visionner à son rythme les contenus de formation Faire les exercices à l’aide du cahier du participant Mener une réflexion sur l’exercice de son rôle-conseil Transférer ses apprentissages dans son équipe de travail Mesurer la maîtrise de ses connaissances en gestion Cliquer ici pour masquer la description de ce module
M04-EV01	Module 4 - Le rôle du gestionnaire Évaluation des apprentissages (version de base)	acheter l'accès au module
Description	Ce module permet de réaliser une évaluation de la maîtrise des connaissances présentées dans le module 4 - Le rôle du gestionnaire. L'évaluation comporte 9 questions. Après avoir répondu à toutes les questions, vous recevrez votre résultat : succès ou échec. Dans le cas d’un échec, vous aurez une dernière chance pour reprendre le test. Bon examen! Cliquer ici pour masquer la description de ce module
M05-FR	Module 5 - La gestion participative	acheter l'accès au module
Syllabus	Objectifs Comprendre la notion de gestion participative S’approprier une approche de gestion participative Découvrir le style de gestion nécessaire pour appliquer la gestion participative Contenus L’historique de la gestion participative La gestion participative : information, consultation, influence, décision La culture de survie, de maintien et de développement Le degré de mobilisation : adhésion, appropriation, empowerment L’approche d’implantation de la gestion participative Approche andragogique Prendre connaissance des instructions et se donner un rituel d’apprentissage Visionner à son rythme les contenus de formation Faire les exercices à l’aide du cahier du participant Mener une réflexion sur sa gestion participative Transférer ses apprentissages dans son équipe de travail Mesurer la maîtrise de ses connaissances en gestion Cliquer ici pour masquer la description de ce module
M06-FR	Module 6 - La relation de confiance
M07-FR	Module 7 - L'exercice de l'autorité fonctionnelle
M08-FR	Module 8 - Le coaching
M09-FR	Module 9 - La gestion du temps et des priorités corporatives
M10-FR	Module 10 - La communication organisationnelle
M11-FR	Module 11 - La gestion de soi en situation de changement *NOUVEAUTÉ*	acheter l'accès au module
Syllabus	Objectifs Se donner des cadres de référence S’approprier des outils de gestion de soi en situation de changement Découvrir les attitudes nécessaires à la gestion de soi Contenus Ce qui se passe pour une personne en situation de changement Un principe de saine gestion de soi en situation de changement Une gestion de ses différents secteurs de vie La gestion de son énergie Des activités complémentaires énergisantes Approche andragogique Prendre connaissance des instructions et se donner un rituel d’apprentissage Visionner à son rythme les contenus de formation Faire les exercices à l’aide du cahier du participant Transférer ses apprentissages dans sa vie quotidienne Mesurer la maîtrise de ses compétences Visionner un extrait Cliquer ici pour masquer la description de ce module
M12-FR	Module 12 - La gestion des conflits
M13-FR	Module 13 - La qualité du service à la clientèle